TentagCKA/CGL
（インドネシア語）
ABOUT CKA
Mengapa Kaigo?
Di era sekarang, Kaigo adalah sektor dengan kebutuhan tenaga kerja yang terus meningkat di Jepang.
LPK yang mampu menyiapkan tenaga kerja Kaigo akan dipilih perusahaan Jepang karena terbukti melahirkan SDM yang siap pakai,
tahan lama, dan profesional.
Keunggulan Caresuru Kaigo Academy
-
01
Program Gratis & Berjenjang
・ Basic Education Gratis → bisa ditawarkan LPK tanpa biaya tambahan.
・ Program lanjutan (berbayar) → termasuk persiapan kualifikasi dan Kokka Shiken Kaigo.Siswa mendapat keterampilan nyata, LPK mendapat nilai tambah di mata siswa & mitra Jepang. -
02
Materi & Trainer Profesional
・ Pengajar Kaigo berpengalaman & native speaker Jepang.
・ Materi selalu update dengan standar terbaru caregiving Jepang.
・ Didukung staf Indonesia agar pembelajaran lebih mudah dipahami dan terinternalisasi. -
03
Pendampingan & Konseling
・ Layanan konsultasi kerja & mental support → mengurangi angka putus kerja setelah tiba di Jepang.
・ Membuat hubungan LPK dengan perusahaan Jepang semakin kuat dan terpercaya. -
04
Pendidikan Berkelanjutan
・ Siswa tetap mendapat akses pendampingan setelah tiba di Jepang.
・ Program persiapan 国家資格 (Koukashiken Kaigo) untuk jenjang karier lebih tinggi.
LPK dapat mengklaim sebagai lembaga yang melahirkan tenaga kerja berdaya saing jangka panjang.
Mengapa CKA?
Bersama Caresuru Kaigo Academy, LPK Anda tidak hanya mengirimkan tenaga kerja,
tetapi juga membentuk Sumber Daya Manusia berkualitas, siap menghadapi Kokka Shiken, dan dipercaya perusahaan Jepang.
01
Pre-Support (Pelatihan di Lokasi)
Di Lokasi
Berdasarkan pelatihan dasar caregiver, program orisinal CKA disediakan langsung di lokasi.
Kemampuan yang Dikembangkan
Ini adalah pelajaran yang mengembangkan kemampuan praktis di lapangan melalui studi kasus nyata yang mungkin terjadi di tempat kerja caregiving dan pelatihan role-play.
Bukan hanya pengisian pengetahuan, tetapi juga pelatihan keterampilan seperti:
・Pengambilan keputusan
・Kemampuan merespons
・Komunikasi kepada pengguna layanan
semuanya dilakukan dalam simulasi situasi nyata.
Tes dilakukan setiap sesi, dan diploma diberikan kepada peserta yang menyelesaikan pelatihan.
(Catatan: isi dan format pelatihan dapat disesuaikan dengan kebutuhan.)
Wawancara, Persiapan Keberangkatan, dan Penempatan Kerja
Wawancara dilakukan dengan menghubungkan negara asal dan Jepang secara online.
Pihak perekrut akan memilih dari beberapa kandidat untuk dicocokkan (matching).
02
Job Support (Pelatihan Berkelanjutan)
Di Lokasi
Untuk membantu peserta bekerja dalam jangka panjang, kami menyelenggarakan sesi konsultasi dukungan secara berkala, mengenai karier dan kehidupan.
Ini adalah tempat di mana peserta bisa dengan santai berkonsultasi tentang pertanyaan atau kekhawatiran yang sulit dibicarakan di tempat kerja.
Banyak peserta memanfaatkan sesi ini secara aktif.
03
Career Support (Pelatihan untuk Perolehan Sertifikasi)
Di LokasiJepang
Bagi yang berminat, kami menawarkan informasi tentang pelatihan publik seperti:
・Pelatihan dasar caregiver (Pelatihan Pemula)
・Pelatihan tingkat lanjutan (Pelatihan Operator)
Peserta juga dapat menargetkan sertifikasi nasional sebagai Care Worker (Kaigo Fukushishi) di masa depan.
Manfaat Mengikuti Pelatihan Dasar
Diploma CKA/CGL, pelatihan awal, pelatihan praktik, pekerja perawatan, dll.
-
Mempelajari Dasar-Dasar Keperawatan Secara Terstruktur
Membekali diri dengan keterampilan praktis yang dibutuhkan di lapangan.
-
Mendapat Kepercayaan dari Pengguna Layanan & Rekan Kerja
Menjadi bukti nyata kesungguhan belajar, sehingga menumbuhkan rasa aman dan kepercayaan dari pengguna layanan maupun staf di tempat kerja.
-
Langkah Awal Pengembangan Karier
Menjadi langkah awal menuju kualifikasi dan karier keperawatan yang lebih tinggi.
-
Mendapat Nilai Plus
Memberi keuntungan tambahan dalam gaji, tunjangan, dan motivasi kerja.
REASON
Mengapa Belajar dengan Kurikulum Ini?
Banyak hal dalam pekerjaan keperawatan baru dipahami ketika sudah berada di lapangan. Tanpa dasar yang kuat, hal ini bisa menimbulkan kesulitan atau masalah.
Kurikulum ini membantu peserta menguasai keterampilan penting sejak awal, sehingga lebih siap, percaya diri, dan stabil dalam bekerja. Bagi tenaga asing, pembekalan ini sangat menentukan kelancaran kerja dan penilaian dari tempat kerja di Jepang.
