外国人材を採用し、実際に一緒に働き始めてから、

「思っていたより、日本語でのコミュニケーションが難しいかもしれない」

そんなギャップを感じることがあります。

面接では受け答えができていた。日本語能力試験にも合格している。

それでも、実際の職場では

「指示がうまく伝わらない」「会話が思うように続かない」

と感じることも。

 

でも、それは単純に「日本語が話せない」ということなのでしょうか。

日本語を勉強してきた外国人スタッフにとっても、

実際の職場で交わされる日本語には、教科書だけでは経験しにくい難しさがあります。

 

日本人同士の自然な会話はスピードが速く、

「これ、あとでやっといて」といった省略された表現や、

地域によっては方言も使われます。

介護の現場では、利用者様それぞれの話し方や方言を聞き取る場面もあります。

日本で実際に働き始めて、初めて出会う日本語もたくさんあるのです。

 

一方、受け入れる企業にとっても、日々の業務を行いながら仕事を教え、

日本語教育まで継続して担うことは簡単ではありません。

そこでCKAでは、外国人材を雇用されている企業様を対象に、

そこで働く外国人スタッフへの日本語教育を行っています。

CKAには登録日本語教員が在籍しており、日本語教育の専門的な視点から、

働きながら続ける日本語の学びをサポートしています。

 

「外国人材を採用したけれど、日本語教育をどう続ければいいか分からない」

「仕事は覚えてきたけれど、コミュニケーションに難しさを感じている」

そんな課題を、外国人スタッフ本人や受け入れる企業だけで抱える必要はありません。

日本語は、試験に合格したら学びが終わるものではなく、

実際に働く中で「もっと分かりたい」「もっと伝えたい」と感じることも、新たな学びにつながります。

 

外国人材を採用するところで終わらず、その先へ。

CKAは日本語教育を通して、外国人スタッフの成長と、受け入れる企業の双方を支えていきます。

すでに外国人材を雇用されている企業様からの、日本語教育についてのご相談も承っています。