外国人材の採用を考えたとき、まず思い浮かぶのは

「どんな人を採用するか」ということかもしれません。

でも、実際に日本で働き始めるまでには、

採用以外にもさまざまな準備が必要です。

そして、来日して仕事が始まってからも、

日本での生活や職場でのコミュニケーションなど、新たに向き合うことが出てきます。

 

CKAでは、外国人材の紹介から

来日前の準備、来日後の生活支援、日本語教育まで、

一貫したサポートを行っています。

 

来日前には「プレサポ」

日本で働くことを目指す外国人材が、来日後の仕事や生活を見据えて準備を進められるよう、

日本語や介護に関する知識の学習をサポートしています。

来日後には「登録支援」

日本での生活を始めるにあたって必要な支援を行い、

仕事や暮らしの中で困ったことがあれば相談できる体制を整えています。

そして、日本語の学びも来日して終わりではありません。

職場で実際に日本語を使うようになると、

それまでの学習では出会わなかった言葉や表現に触れる機会も増えていきます。

 

CKAでは、登録日本語教員による日本語教育を通して、

働き始めてからの学びも継続してサポートしています。

こうした取り組みで大切にしているのは、それぞれの支援が途切れずにつながっていること。

来日前にどんなことを学び、どんな準備をしてきたのか。

来日後には、どんなことに戸惑い、どんな力を身につけていく必要があるのか。

それぞれの段階を切り離さずに考えることで、

その時々に必要な支援を検討することができます。

また、CKAでは、自社が紹介した外国人材だけでなく、

すでに他社で働いている外国人材への日本語教育も行っています。

 

外国人材を採用することがゴールではなく、

日本で働き続けていくための環境を整えること。

採用する企業にとっても、働く外国人材にとっても、

よりよい関係を築いていけるよう、CKAはこれからも支援をつなげていきます。